Elternzeit und Elterngeld: Mehr Vereinbarkeit durch Flexibilität
Michèle Czarnecki
8.5.2025
Die Geburt eines Kindes verändert alles – auch im Arbeitsleben. Für berufstätige Eltern ist die Zeit nach der Geburt entscheidend: Wie lässt sich die Betreuung organisieren, ohne dabei den Anschluss im Job zu verlieren? Genau hier greifen die Regelungen zu Elternzeit und Elterngeld. Sie bieten nicht nur rechtliche Sicherheit, sondern auch Gestaltungsspielraum. Wer die Möglichkeiten kennt, kann bewusste Entscheidungen treffen – und Vereinbarkeit aktiv leben.
Elternzeit und Elterngeld sind mehr als nur ein „Auszeitrecht“. Sie sind Gestaltungselemente für neue Rollenverteilungen, gleichberechtigte Elternschaft und flexible Lebensmodelle. Drei Hebel machen sie besonders wirkungsvoll:
1. Flexibilität in der Elternzeit:
Bis zu 36 Monate pro Elternteil – und das in bis zu drei Abschnitten. 24 Monate davon können sogar zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes genommen werden. Das ermöglicht Modelle, die weit über das erste Lebensjahr hinausdenken.
2. Finanzielle Absicherung durch Elterngeld:
Bis zu 1.800 € monatlich für bis zu 14 Monate – aufgeteilt zwischen den Eltern. Alternativ: ElterngeldPlus mit längerer Laufzeit und halber Rate. Und mit dem Partnerschaftsbonus gibt’s zusätzliche Monate, wenn beide Teilzeit arbeiten.
3. Rückkehrrecht mit Sicherheit:
Nach der Elternzeit gibt es ein Anrecht auf den alten oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz – plus Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Auch der Kündigungsschutz greift vom Antrag bis zum Ende der Elternzeit.
Elternzeit ist keine One-Size-Fits-all-Lösung. Die Modelle sollten zu den individuellen Lebensumständen passen – und zur Situation im Unternehmen. Die wichtigsten Varianten im Überblick:
Ab 2025 wird vieles einfacher: Der Antrag auf Elternzeit kann formlos gestellt werden – per E-Mail oder PDF. Wichtig sind:
Tipp: Arbeitgeber frühzeitig einbeziehen – gute Kommunikation schafft Vertrauen und reduziert Konflikte.
Die Debatte um Elternzeit betrifft nicht nur junge Familien. Sie ist Teil eines umfassenderen Kulturwandels: weg von starren Rollenbildern, hin zu mehr Gleichberechtigung und Lebensphasenorientierung. Wer Vereinbarkeit ernst nimmt, schafft nicht nur familienfreundliche Arbeitsbedingungen – sondern auch zukunftsfähige Organisationen.
Ein Elternpaar bei einem mittelständischen IT-Dienstleister plant:
Das Ergebnis: Hohe Zufriedenheit bei beiden – und reibungslose Übergabe im Unternehmen dank frühzeitiger Planung.
Elternzeit und Elterngeld sind keine bürokratischen Hürden, sondern Werkzeuge zur Lebensgestaltung. Wer sie kennt und richtig nutzt, kann nicht nur Beruf und Familie vereinbaren – sondern echte Veränderung leben.
Die wichtigsten Takeaways:
Wie lange kann ich Elternzeit nehmen?
Bis zu 36 Monate pro Elternteil – davon 24 Monate auch nach dem 3. Geburtstag.
Kann ich während der Elternzeit arbeiten?
Ja – Teilzeit mit 15–32 Stunden ist möglich, sofern der Betrieb >15 Mitarbeiter hat.
Was ist ElterngeldPlus?
Die verlängerte Variante: doppelt so lange Bezüge, aber halb so hoch. Ideal bei paralleler Teilzeit.
Muss ich Elternzeit schriftlich beantragen?
Ab 2025 reicht eine E-Mail – Unterschrift ist nicht mehr nötig.
Was tun, wenn der Arbeitgeber ablehnt?
Teilzeitwunsch darf nur bei dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden – sonst besteht ein Rechtsanspruch.
